ديوان المظالم: لا يجوز حرمان الموظف من الإجازة العادية
اقرأ أيضاً
أكد ديوان المظالم أن الإجازة العادية حق نظامي للموظف، ولا يجوز حرمانه منها بسبب التقصير في أداء العمل أو لأي سبب آخر، موضحًا أن مساءلة الموظف تتم عبر الإجراءات النظامية المقررة، وليس بمنعه من التمتع بإجازته.
وأوضح أن إحدى محاكم الاستئناف الإدارية أيدت حكمًا بإلغاء قرار جهة حكومية رفضت تمكين موظف من إجازته العادية رغم تقدمه بطلبها عدة مرات، مشيرًا إلى أن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية تجيز تأجيل الإجازة لمدة لا تتجاوز 90 يومًا من التاريخ الذي حدده الموظف.
